求む、税務の即戦力＝30代足りず、転職イベント初参加―200人採用目標・国税庁

　国税庁がこのほど、社会人経験者の中途採用拡大を決め、民間の転職イベントに初めて参加した。
　来年度は例年より大幅増の200人程度の採用を計画。30代の職員が少ないいびつな年齢構成の是正を目指す。
　「税務調査はチームでやるので、結束力ある職場です」。1月29日、東京都内の転職者向けイベントで、国税庁の担当者が熱弁を振るった。転職活動中の男性（39）は「なじみがなく怖そうなイメージだったが、意外と柔軟そうだ」と興味を覚えた様子だった。
　同庁事務職員5万3600人のうち、30代は9500人で、40代（1万8000人）や50代（1万4800人）より少ない。定員縮小や退職者が少ない時期に重なり、新卒採用者数を控えたことが要因だ。
　30代は通常、主任級職員として税務調査など業務の中核を担う。人事担当者は「他の世代の負担が増し、将来は管理職のなり手が足りなくなる」と危惧する。
　同庁は2009年度以降、4回の中途採用を行ったが、採用者は約70人と低調。経理や財務、ITなどに通じた応募者の増加を目指し、今月11日のイベントにも参加するなど、即戦力獲得に尽力する。次回の中途採用は8月上旬から募集を始める予定だ。

（時事通信）

　中途採用で、優秀な人材が集まるだろうか。