ユニクロ ファーストリテイリング、「週休３日制」を一部導入 １０月から地域正社員が対象

　カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、週に４日働いて３日休む「週休３日制」を１０月から一部導入することが２０日、わかった。介護や子育てと仕事を両立させることや多様な働き方に対応する狙いがある。

　国内の「ユニクロ」約８４０店で働く転勤のない「地域正社員」約１万人のうち、本人が希望すれば週休３日を選択できる。来店客でにぎわう土日や祝日は原則出勤してもらい、それ以外の平日で３日休んでもらうことにする。

　労働時間を１日単位ではなく、週や月といった一定の期間でとらえる「変形労働時間制」を活用することで、１日８時間の勤務を１０時間に伸ばすため、週休２日の場合と給与水準は変わらない。

　ファストリは地域正社員を現在の約１万人から１万６千人程度に増やす計画。人材確保や離職を減らし、採用した社員の定着率を高めるためにも新制度導入の効果を期待している。

　地域正社員への導入で一定の効果が見られたら、本部などに勤める正社員でも週休３日を選択できるようにすることも検討を進める。

（産経新聞）

　子育てと土日祝日勤務では、両立しない。