＜育休＞男性の取得を阻む「パタハラ上司」の存在

　「育児をしない男を、父とは呼ばない」。このコピーを掲げた厚生省（当時）のポスターが話題になったのは１９９９年。このとき、男性の育児休業取得率は、わずか０．４％でした。それから１６年、日本で育休を取得する父親は依然少ないまま。２０１４年の育休取得率は２．３％でした。明治大商学部准教授の藤田結子さんは、背景に育児参加する男性への嫌がらせ「パタニティーハラスメント（パタハラ）」の存在を指摘します。

　政府は２０年の男性育休取得率１３％を目指していますが、大きな隔たりがあります。育休取得日数も短く、１２年度の雇用均等基本調査では、父親の育休取得期間は２週間未満が６０．７％でした。まさに「なんちゃって育休」。１カ月以上長期の育児休暇を取る男性は２００人に１人程度で、いわば希少種です。

　◇なぜ父親たちは育休を取らないのか

　政府は、「パパママ育休プラス」を導入するなど、男性の育児休業を促すための対策を進めてきました。それにもかかわらず、大多数の父親が制度を利用しないのはなぜでしょうか。いくつかの理由が指摘されています。

　まず、育休中の収入減。出産半年以降に常勤で就業する母親の割合は２割程度にすぎません。多くの家庭では、父親が休業すると家計が苦しくなるため、父親の育休取得を避けようとします。そこで政府は１４年、育児休業給付金を６７％に引き上げ、休業開始から６カ月間は、休業前の手取り賃金の約８割が支給されるようになりました。今後、その効果がより表れるかもしれません。

　つぎに、男性が外で働き、女性が育児を担う性別役割分業意識。多くの男女がこの意識を内面化しているので、出産前後に多数の女性が退職し、父親が主たる生計維持者となるわけです。男性有名人に子が誕生した際も、赤ちゃんの世話のために仕事を休むどころか、「いっそう仕事をがんばりたい」と発言する姿がよく見られます。

　そして、職場の雰囲気や上司の意識。例をあげると、東京都の男女雇用平等参画状況調査（１１、１２年度）では、育児休業を「取得したいと思う」と回答した男性は５２．５％と半数を超えました。しかし「職場の雰囲気」「上司の理解不足」「代替要員確保が困難」などが、男性の育休取得を阻む課題として挙げられました。

　◇育休パパを理解できない男の上司

　母親が常勤の場合、経済的な面では、父親は育休を取得しやすくなります。それでも、上司の意識や職場の雰囲気がときに大きく立ちはだかります。

　長期育休を取得した数少ない男性のケースを見てみましょう。大手企業に勤める鈴木さん(仮名、３０代男性)は、共働きの妻の事情から育休を取得することにしました。職場では常に残業があり、代替要員の確保も難しいため、妻が安定期に入るとすぐに、職場で同僚や上司のＡさん（４０代男性）に育休取得の希望を伝え、根回しを始めました。

　上司のＡさんも共働きで、苦労しながら子育てしていること、同僚の大半が若手社員であったことが重なり、運よく周囲の理解を得ることができました。「帰ってきたら机ないんじゃないか」と一度言われたものの、育休取得まで何とかたどり着いたのです。

　ところが、３カ月の育休を取得して復帰した後、上司がＢさん（５０代男性）に代わり、パタニティーハラスメント（パタニティー＝父性、父親の意。パタハラ＝育児参加をする男性への嫌がらせ）を受けるようになりました。

　◇「会社は育児に配慮する必要なし」と残業強要

　鈴木さんが、妻の体調が悪い日に早めに仕事を終え、子供に食事をさせ風呂に入れていると、Ｂさんから電話がかかってきて「育児は仕事をしない理由にならないぞ」と怒鳴りつけられました。

　専業主婦の妻を持つＢさんは、鈴木さんの妻が働いていることは「個人の事情」であるから、「会社が育児に配慮する必要はない」と鈴木さんに言い放ち、日々残業を強要しました。次の人事異動にはＢさんによる評価が反映されるため、「戦力外通告」を恐れる鈴木さんは、Ｂさんの指示に従うしかありません。

　常勤の妻に育児・家事負担が集中し、家庭での言い争いが増え、鈴木さんはしばしばうつ状態に陥りました。鈴木さんは「育休前に上司がＢさんに代わっていたら、取得できなかっただろう」と振り返ります。

　◇「育児に熱心だと出世しない」論のまやかし

　人気漫画「島耕作」シリーズの作者が「育児に熱心な男は出世しない」「仕事のできる人間は、家庭では必ずしも好かれていない」と発言し、ネット上で批判を受けました。

　鈴木さんの上司Ｂさんも同じく「仕事第一」の価値観を持っていて、「忙しい部署で長時間働くことが優秀な社員だ」と言います。パタハラをする男性は、ハラスメントをしている自覚がないようです。本人にとってみれば、「真剣に」仕事をしていない部下を指導しているだけなのでしょう。

　連合が１４年に報告した調査では、パタハラをされた経験者の６５．６％が、「誰にも相談せず、子育てのための制度利用をあきらめた」と回答しました。

　これまで「男らしさ」は「仕事で稼いで家族を養うこと」と同一視されてきました。この意識によって、女性よりも男性の方が、育休の権利を主張しにくい状況にあります。また、弱みを見せること自体が「男らしくない」とみなされます。「女の役割」だとされる育児をしようとしてハラスメントを受けた場合、なおさら言い出せず、表面化しにくいでしょう。

　パタハラは、もっと問題視されるべきではないでしょうか。

（毎日新聞）

　育休パパを理解出来る上司はいないだろう。